NahoruDohoda se zaměstnavatelem
Pokud zaměstnavatel vyšle zaměstnance na pracovní
cestu, je podle
§ 153 zákoníku práce povinen stanovit
nejpozději před nástupem zaměstnance na tuto cestu podmínky jejího konání, tj.
také začátek, místo nástupu a místo ukončení a dobu trvání této cesty.
Zaměstnanec je povinen podmínky stanovené zaměstnavatelem dodržet.
Mohou však nastat situace, kdy zaměstnanec bude ze
soukromých důvodů chtít odjet do místa, kam byl zaměstnavatelem vyslán, dříve
anebo v tomto místě setrvat déle. Zákoník práce na takovéto případy pamatuje a
připouští možnost přerušení pracovní cesty před nástupem výkonu práce anebo
po ukončení výkonu práce. Podmínkou je, že takové přerušení pracovní cesty
ze soukromých důvodů zaměstnance bude zaměstnavatelem před nástupem na
pracovní cestu zaměstnavatelem povoleno.
Protože tato možnost je v praxi stále častěji
využívána, připomeňme si, co k této oblasti zákoník práce uvádí a jak by tedy
mělo být v uvedených a podobných případech postupováno. Přitom je třeba vzít v
úvahu zejména ustanovení
§ 160,
§ 162 odst. 2,
§ 163 odst. 5 a
§ 170 odst. 6 zákoníku
práce. Z těchto ustanovení je zřejmé, že zákoník práce bezprostředně řeší pouze
případy dohodnutého přerušení pracovní cesty z důvodu na straně zaměstnance
před začátkem výkonu práce a po ukončení výkonu práce, pro který byl
zaměstnanec na pracovní cestu vyslán, nikoliv v průběhu pracovní cesty. Jde tak
např. o případ, kdy zaměstnanec chce odjet ze soukromých důvodů do
určeného (nebo blízkého) místa výkonu práce o den, dva i více dní dříve, než
určil zaměstnavatel v podmínkách konání příslušné pracovní cesty, anebo má v
úmyslu v tomto anebo jiném místě zůstat ještě nějakou dobu ze soukromých důvodů
po ukončení výkonu práce na pracovní cestě.
S takovýmto přerušením pracovní cesty zaměstnavatel
může, anebo nemusí souhlasit. Pokud vysloví souhlas, měl by z praktických
důvodů, zejména v zájmu jednoznačnosti nároků zaměstnance, k zamezení vzniku
případných možných komplikací při určování výše nároku zaměstnance na cestovní
náhrady a řešení případných pozdějších nesrovnalostí, také co nejpřesněji
dohodnout anebo určit nejen podmínky konání pracovní cesty, ale také
podmínky přerušení pracovní cesty, tj. zejména začátek a konec přerušení
apod. Praxe neustále ukazuje, že i v tomto případě je vhodné příslušné podmínky
stanovit (dohodnout) prokazatelně před pracovní cestou např. v příkazu k
pracovní cestě.
Přerušením pracovní cesty z důvodu na straně
zaměstnance nejsou případy, kdy výkon práce na pracovní cestě byl
přerušen z důvodu nepracovních dnů, svátků, nepříznivého počasí, kalamity či
jiné nahodilé události anebo z důvodu na straně zaměstnavatele (špatná
organizace práce apod.). V těchto případech přísluší zaměstnanci cestovní
náhrady v plné výši až do řádného ukončení pracovní cesty. Zaměstnavatel však v
takovýchto a podobných případech může nařídit předčasné ukončení pracovní
cesty.
NahoruNárok na cestovní náhrady
A jaké náhrady zaměstnanci po dobu přerušení pracovní
cesty přísluší? Náhrada jízdních výdajů vynaložených zaměstnancem v době
dohodnutého přerušení pracovní cesty přísluší zaměstnanci podle
§ 160 zákoníku práce v prokázané výši,
maximálně však do výše, která by zaměstnanci náležela v případě, že by k
přerušení pracovní cesty nedošlo.
Náhradu výdajů za ubytování není podle
§ 162 odst. 2 zákoníku práce zaměstnavatel
po dobu uvedeného přerušení pracovní cesty povinen zaměstnanci poskytnout, a to
ani v případě, že ubytování musel zaměstnanec, s ohledem na podmínky konání
pracovní cesty a ubytovacích služeb, případně i po tuto dobu hradit.
Stravné zaměstnanci po dobu přerušení pracovní
cesty nepřísluší. Podle
§ 163 odst. 5 zákoníku práce se v zásadě
poskytuje stravné při pracovní cestě s dohodnutým přerušením pracovní cesty
před nástupem výkonu práce od okamžiku začátku výkonu práce a při dohodnutém
přerušení pracovní cesty po ukončení výkonu práce do okamžiku ukončení výkonu
práce.
Náhrady nutných vedlejších výdajů přísluší podle
§ 164 zákoníku práce zaměstnanci pouze v
případě, že vznikly v přímé souvislosti s pracovní cestou.
Pokud byl tedy zaměstnanec vyslán na pracovní cestu a
před jejím započetím se prokazatelně předem dohodl se zaměstnavatelem na
přerušení pracovní cesty (ze soukromých důvodů) před nástupem k výkonu
práce, přísluší mu podle shora uvedených ustanovení zákoníku práce za dobu
přerušení pracovní cesty náhrada prokázaných jízdních výdajů, a to do výše,
která by mu náležela v případě, že by k přerušení pracovní cesty nedošlo, tj.
maximálně částka, kterou by vynaložil při cestě určeným dopravním prostředkem z
určeného místa nástupu na pracovní cestu do místa, kam byl vyslán vykonat
příslušnou práci. Ostatní cestovní náhrady, tj. náhrada prokázaných výdajů za
ubytování, prokázaných jiných jízdních výdajů, prokázaných nutných vedlejších
výdajů a stravné přísluší zaměstnanci v uvedeném případě až od začátku
výkonu práce. Tedy ne od okamžiku, kdy měl podle příkazu k pracovní cestě
na tuto pracovní cestu nastoupit, ani od odjezdu dopravního prostředku či od
začátku normální pracovní doby zaměstnance nebo jiného okamžiku, ale od
okamžiku skutečného začátku výkonu práce, kterou byl na pracovní cestu
vyslán vykonat.
Při předem dohodnutém přerušení pracovní cesty po
ukončení výkonu práce se podle uvedených ustanovení zákoníku práce
postupuje obdobně, tzn., že zaměstnanci přísluší cestovní náhrady pouze do
okamžiku ukončení výkonu práce na pracovní cestě a náhrada jízdních výdajů
při návratu v prokázané výši, max. však do částky, kterou by vynaložil při
cestě zpět určeným dopravním prostředkem do předem stanoveného místa ukončení
pracovní cesty.
Tak jako tuzemskou, tak i zahraniční pracovní
cestu může zaměstnanec, z důvodů na své straně, se souhlasem zaměstnavatele
přerušit, a to před nástupem k výkonu práce, pro který byl na pracovní cestu
vyslán anebo po jeho ukončení. Při poskytování náhrady jízdních výdajů, náhrady
výdajů za ubytování, náhrady nutných vedlejších výdajů a zahraničního stravného
se postupuje obdobně jako u tuzemské pracovní cesty. Kapesné, pokud ho
zaměstnavatel zaměstnanci při zahraniční pracovní cestě poskytuje, se stanoví
podle
§ 180 zákoníku práce určeným procentem ze
zahraničního stravného. Protože za dobu uvedeného přerušení pracovní cesty
zaměstnanci zahraniční stravné v zásadě nenáleží, nepřísluší mu po tuto dobu
ani kapesné.
Dotaz č. 1 - Přerušení pracovní cesty před a po výkonu
práce
Zaměstnanec bydlící v Brně byl vyslán do Prahy na školení,
které začíná v pondělí v 9.00 hod. a končí v pátek ve 14.00 hod., s určeným
nástupem na pracovní cestu v místě bydliště v pondělí v 6.00 hod. a ukončením
pracovní cesty v pátek v místě bydliště. Zaměstnanec po té požádal
zaměstnavatele o souhlas s přerušením této pracovní cesty před nástupem výkonu
práce, protože chce odjet ze soukromých důvodů do Prahy již v sobotu ráno (chce
jít na koncert), a o přerušení pracovní cesty po ukončení výkonu práce, protože
zpět do Brna chce jet až v neděli, neboť má v úmyslu navštívit své přátele v
Praze. Může mu zaměstnavatel poskytnout náhrady cestovních výdajů, když s
takovýmto přerušením pracovní cesty souhlasil?
Pokud zaměstnavatel prokazatelně před pracovní
cestou souhlasil s uvedeným přerušením pracovní cesty…